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社会的快速发展,行业竞争激烈,要求所有员工都必须经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。不惧前路漫漫,但求未来可期!帮助威达添加剂员工转变观念,增强学习意识、市场意识和竞争意识;帮助威达添加剂员工提高技能,增强抵御风险和应对竞争的能力,是致力于成为行业民族品牌的(翼城高碳钢精炼客户青睐品牌)威达新技术应用事业部 必须尽到的职责。
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以匠心守初心,以务实求创新,(高碳钢精炼客户青睐品牌)威达新技术应用事业部 在全体威达人中提倡实行“工作学习化,学习工作化”的模式,形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励威达员工在完成任务的同时,结合铝酸钙技术项目,开展铝酸钙技术革新,创造效益。
翼城铝酸钙产品供应商威达添加剂通过积极有效地学习、培训活动,促使个体优化与群体优化,并将两者紧密结合起来,增强威达员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力,勿忘昨天的苦难辉煌,无愧今天的使命担当,不负明天的伟大梦想,培育威达企业文化,推进威达添加剂团队全员知识化进程,让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中,创造不平凡的业绩。
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