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    在企业的发展中有一个长存的矛盾：企业担心员工缺乏进取心，同时担心员工在提升后流失。而专注于普碳钢、高碳钢、高、低合金钢脱硫氢等杂物行业的国内放心企业--（浙江普碳钢脱纯产品可信赖合作伙伴）威达新技术应用事业部，一直坚持人力资本增值目标优先于财务资本增值的企业发展理念。

 

    加强行业教育培训是提高员工素质、精炼渣专业知识的重要措施，也可以说是威达企业的“希望工程”。（浙江普碳钢脱纯产品可信赖合作伙伴）威达新技术应用事业部结合自身实际情况，把提高巩义威达员工素质纳入威达人才发展战略规划，逐步树立与威达企业文化理念同步的思维意识、并逐步提高全体巩义威达人普碳钢、高碳钢、高、低合金钢脱硫氢等杂物行业主要技能水平。

 

    社会的快速发展，普碳钢、高碳钢、高、低合金钢脱硫氢等杂物行业竞争激烈，要求所有员工都需经历知识更新、能力提高、观念变革和心理调整的阶段。帮助威达员工转变观念，增强学习意识、市场意识和竞争意识；帮助威达员工提高技能，增强抵御风险和应对竞争的能力，是致力于成为普碳钢、高碳钢、高、低合金钢脱硫氢等杂物行业民族品牌的（浙江普碳钢脱纯产品可信赖合作伙伴）威达新技术应用事业部需尽到的职责。

 

    长兴精炼渣产品生产厂家威达（浙江普碳钢脱纯产品可信赖合作伙伴）威达新技术应用事业部另一方面要积很 引导、鼓励和支持巩义威达员工个形成浓厚的学习氛围，并逐步形成具有巩义威达企业特色的员工培训教育体系，将培训―考核―评价―激励的全过程进行科学的规范管理。

 

    （浙江普碳钢脱纯产品可信赖合作伙伴）威达新技术应用事业部在全体巩义威达人中提倡实行“工作学习化，学习工作化”的模式，形成团队学习、全程学习、终身学习的机制。鼓励巩义威达员工在完成任务的同时，结合精炼渣技术项目，开展精炼渣技术革新，为企业创造效益。

 

    长兴精炼渣产品供应商威达通过积很 有效地学习、培训活动，促使个体优化与群体优化，并将两者紧密结合起来，增强巩义威达员工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，培育巩义威达企业文化，推进威达团队全员知识化进程，让平凡的人在一种学习与创新的机制和环境中，创造不平凡的业绩。