企业文化凝人心，优良人才塑精品！坚守于钢水中的硫、氧等等杂物脱纯领域、匠心打造精炼渣,铝酸钙,铝酸钙粉,硅酸钙,铁酸钙,脱硫剂,磷酸钙,钢包改制剂产品多年的（浙江普碳钢脱纯产品可信赖合作伙伴）威达新技术应用事业部，一直非常重视文化理念对于企业的影响！企业文化是（浙江普碳钢脱纯产品可信赖合作伙伴）威达新技术应用事业部的灵魂和发展基石，而威达企业文化的形成，也绝非一日之功，它是巩义威达人在不断学习实践积累中，从萌芽逐渐走向成熟。

一、巩义威达文化意识的萌芽阶段

    企业发展之初，（浙江普碳钢脱纯产品可信赖合作伙伴）威达新技术应用事业部创始人就对企业文化建设表示高度重视，明确提出“企业文化建设是巩义威达企业管理的基本要务”!

    在威达创始人身先士卒精神的*下，巩义威达锤炼了一支具有强大向心力的干部员工队伍，同时通过大力弘扬中华传统美德，贯彻“多劳多得”，“能者上、庸者下”等原则，激发了企业活力，从而迎来了巩义威达连续多年持续稳健的发展。

    发展之初的威达，虽然没有系统的文化理念，但始终有一种朴素却强大的精神，影响和塑造着巩义威达人的思维行为方式，那就是中华传统美德：孝敬父母、尊老爱幼;老老实实做人，认认真真做事;忠诚敬业、廉洁从业;严于律己、率先垂范;做人讲原则，讲诚信;宁做过头事，不说过头话;尽心尽力，不怕吃亏;客观公正、任人唯贤……一个个朴实的词句，为巩义威达人提供了强大的精神支撑。从那时开始，威达的企业文化已经开始萌芽。

二、发展期的文化整合阶段

    在企业规模稳步发展的同时，（浙江普碳钢脱纯产品可信赖合作伙伴）威达新技术应用事业部没有在成绩面前止步，而是敏锐地感知到随着企业的发展，仅仅依靠人治，已无法满足{威达持续健康发展的需要，需实现从人治到法治、从粗放到精细化管理的转型。于是，威达吸收国内外先进企业的发展经验，对企业进行了战略与管理的梳理整合。

    同时，巩义威达公司还发布了《巩义威达管理层行为指南》和《巩义威达员工行为规范》，对文化理念在行为上进行了细化和阐述，并按照“知、行”的策略开展了系统的落地工程，以统一干部员工的是非判断标准，建设企业和员工共同成长和发展的平台，持续增强企业的凝聚力和员工归属感。

    （浙江普碳钢脱纯产品可信赖合作伙伴）威达新技术应用事业部作为我国钢水中的硫、氧等等杂物脱纯行业的主要品牌企业，其发展的速度和规模在近几年都有不小的变化。现在威达不仅在国内的钢水中的硫、氧等等杂物脱纯行业有一定的认可度，更是将威达这张名片递到了海外许多国家。威达之所以能够这么稳健发展，其实是得益于它良好的企业文化。未来，威达将以优良的企业文化为基石，一步一个脚印地稳健发展。共创民族品牌，推动中国制造，屹立世界潮头，唯我中华儿女！  巩义威达人愿与您携手共筑中国梦，顺祝商祺！